Aktuelles

Liebe Eltern,

hier finden Sie alle wichtigen Informationen zum aktuellen Thema.

Bitte informieren Sie sich, über diese Homepage.

  1. Newsletter
  2. Schließzeiten: Die Kindertagesstätte Juraparadies bleibt bis zum 19.04.2020 geschlossen.
  3. Notbetreuung der KInder findet für Erziehungsberechtigte dann statt, wenn diese in berufsrelevanten Bereichen arbeiten.

Veränderung:

Der Kreis der zur Notbetreuung Berechtigten wurde mit Entschiedung der Bayerischen Staatsregierung vom 21. März 2020 ausgeweitet. In der Gesundheitsversorgung und der Pflege kann es aufgrund der aktuellen Krisensituation und der in diesem Rahmen ergriffenen Maßnahmen zu einem steigenden Personalbedarf kommen. In diesen beiden Bereichen besteht daher ab Montag, dem 23. März 2020 die Berechtigung zur Norbetreuung schon dann, wenn nur ein Elternteil in einem dieser beiden Bereiche tätig ist.

In den sonstigen Bereichen der kritischen Infrastruktur gilt weiter die bestehende Rechtslage. Es kommt auf beide Elternteile an, bzw. bei Alleinerziehenden auf den oder die Allereinerziehende.

  1. Erreichbarkeit: wir sind an Betreuungstagen ab 8:00 Uhr in der KIndertagesstätte. Dies kann je nach Bedarf auch variieren.

  1. Newsletter Allgemeine Informationen zur Kindertagesbetreuung
    Elterninformation zum Coronavirus
    Die Zahl der Erkrankungen am Coronavirus ist in den letzten Tagen in Bayern deutlich angestiegen. Das Staatsministerium für Gesundheit und Pflege hat daher am 13. März in Abstimmung mit dem Staatsministerium für Familie, Arbeit und Soziales eine Allgemeinverfügung zum Besuch von Kindertageseinrichtungen, Kindertagespflege und Heilpädagogischen Tagesstätten erlassen.
    Danach dürfen Kinder vorerst bis einschließlich 19. April 2020 keine Kindertageseinrichtung, Kindertagespflegestelle oder Heilpädagogische Tagesstätte betreten.
    Die Allgemeinverfügung gilt ab Montag, dem 16. März 2020. Damit entfallen die regulären Betreuungsangebote.
    Ausgenommen von dieser Regelung sind Kinder, deren Erziehungsberechtigte in Bereichen der kritischen Infrastruktur tätig sind und aufgrund dienstlicher oder betrieblicher Notwendigkeiten an einer Betreuung ihrer Kinder gehindert sind. Hierzu zählen insbesondere alle Einrichtungen, die der Aufrechterhaltung der Gesundheitsversorgung und der Pflege sowie der Behindertenhilfe, Kinder- und Jugendhilfe, der öffentlichen Sicherheit und Ordnung einschließlich der nichtpolizeilichen Gefahrenabwehr (Feuerwehr, Rettungsdienst und Katastrophenschutz), der Sicherstellung der öffentlichen Infrastrukturen (Telekommunikationsdienste, Energie, Wasser, ÖPNV, Entsorgung) und der Handlungsfähigkeit zentraler Stellen von Staat, Justiz und Verwaltung dienen.
    Telefon Vermittlung:
    089 1261-01
    E-Mail:
    poststelle@stmas.bayern.de
    Internet:
    www.zukunftsministerium.bayern.de
    Adresse:
    Winzererstraße 9, 80797 München
    Voraussetzung ist weiter, dass kein anderer Erziehungsberechtigter verfügbar ist, um die
    Betreuung zu übernehmen. In Fällen, in denen nur einer der beiden Erziehungsberechtigten
    im Bereich der kritischen Infrastruktur beschäftigt ist, besteht keine Ausnahme, da dann der
    andere Elternteil die Betreuung übernehmen muss. Bei Alleinerziehenden genügt es, wenn
    der alleinerziehende Elternteil zur genannten Gruppe gehört. Die Einrichtungen können sich
    in Zweifelsfällen eine Bescheinigung der Arbeitgeber oder eine vergleichbare Bescheinigung
    (z.B. bei Selbstständigen) vorlegen lassen.
    Des Weiteren gelten folgende Voraussetzungen:
     das Kind weist keine Krankheitssymptome auf,
     das Kind war nicht in Kontakt zu infizierten Personen bzw. seit dem Kontakt
    mit infizierten Personen sind 14 Tage vergangen und das Kind weist keine
    Krankheitssymptome auf,
     das Kind hat sich nicht in einem Gebiet aufgehalten, das durch das Robert Koch-
    Institut (RKI) im Zeitpunkt des Aufenthalts als Risikogebiet ausgewiesen war oder
    innerhalb von 14 Tagen danach als solches ausgewiesen worden ist (tagesaktuell
    abrufbar im Internet unter
    https://www.rki.de/DE/Content/InfAZ/N/Neuartiges_Coronavirus/Risikogebiete.htm
    l), oder seit seiner Rückkehr aus diesem Risikogebiet sind 14 Tage vergangen
    und es zeigt keine Krankheitssymptome.
    Die Kinder, die die Einrichtung nach dieser Regelung besuchen dürfen, werden in der
    Einrichtung betreut, die sie gewöhnlich besuchen. Jede Kindertageseinrichtung,
    Kindertagespflegestelle oder Heilpädagogische Tagesstätte stellt eine entsprechende
    Betreuung sicher. Die Träger stellen ein entsprechendes Betreuungsangebot zur Verfügung.
    Der Bayerischen Staatsregierung ist bewusst, dass die Betretungsverbote Eltern vor größte
    Herausforderungen stellen. Wir danken Ihnen ausdrücklich für Ihren Beitrag zum
    Infektionsschutz.
    Wenn Sie wegen der Betreuung Ihres Kindes nicht zur Arbeit erscheinen können, gilt
    Folgendes:
    Ist Ihr Kind selbst erkrankt, können Sie nach Krankenversicherungsrecht einen Anspruch auf
    Kinderkrankengeld haben. Geregelt ist das im § 45 des Fünften Buches Sozialgesetzbuch
    (SGB V). Voraussetzung ist, dass Mutter oder Vater nach ärztlichem Zeugnis zur Betreuung
    ihres erkrankten und ebenfalls gesetzlich versicherten Kindes von der Arbeit fernbleiben,
    Telefon Vermittlung:
    089 1261-01
    E-Mail:
    poststelle@stmas.bayern.de
    Internet:
    www.zukunftsministerium.bayern.de
    Adresse:
    Winzererstraße 9, 80797 München
    eine andere Vertrauensperson zur Betreuung nicht zur Verfügung steht und das Kind das
    zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist. Für
    die Dauer des Bezugs von Kinderkrankengeld – für jedes Kind bis zu 10 Arbeitstagen, bei
    Alleinerziehenden bis zu 20 Arbeitstagen im Jahr – besteht ein Anspruch auf unbezahlte
    Freistellung von der Arbeit gegen den Arbeitgeber. Für Fragen sollten Sie sich an Ihre
    Krankenversicherung wenden.
    Ist Ihr Kind gesund und können Sie nicht zur Arbeit erscheinen, weil sie keine andere
    Betreuungsmöglichkeit haben, müssen Sie Ihren Arbeitgeber umgehend darüber
    informieren. Oft kann in solchen Situationen eine einvernehmliche Lösung gefunden werden.
    Zu denken ist etwa an Urlaub oder an einen Abbau von Überstunden. Gegebenenfalls kann
    auch von zu Hause aus im Homeoffice gearbeitet werden, wenn das im Betrieb zulässig ist.
    Je nach individueller Situation wäre zum Beispiel auch überlegenswert, mit dem Arbeitgeber
    eine vorübergehende Arbeitszeitreduzierung zu vereinbaren, um Beruf und Kinderbetreuung
    besser unter einen Hut zu bringen. Sofern Sie bereits in Teilzeit arbeiten, kann eventuell
    auch eine vorübergehende Änderung Ihrer Arbeitszeitverteilung ein hilfreicher Schritt sein,
    beispielsweise könnten Sie mit Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, dass Sie an bestimmten
    Tagen, an denen die Kinderbetreuung anderweitig sichergestellt ist, länger arbeiten und im
    Gegenzug an anderen Tagen zuhause bleiben. Unter Umständen könnte sich ein Anspruch
    auf Lohnfortzahlung aus der Vorschrift des § 616 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) ergeben.
    Darin ist geregelt, dass Arbeitnehmer ihren Lohn weiter beziehen, wenn sie für eine
    verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch „ein in ihrer Person liegendes unverschuldetes
    Leistungshindernis“ ausfallen. Diese Regelung kann aber im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag
    ausgeschlossen werden, was in der Praxis auch oft der Fall ist.
    Wichtig ist deshalb auf jeden Fall, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen,
    aufeinander zuzugehen und gemeinsam zu klären, welche Lösung für alle Beteiligten am
    besten ist.
    Für die Frage, ob trotz Betretungsverbot weiterhin Elternbeiträge zu entrichten sind, sind die
    Regelungen im jeweiligen Betreuungsvertrag maßgeblich.
    Mit freundlichen Grüßen
    Ihr Referat V 3 – Kindertagesbetreuung

Text der hier eingefügt wird